Правілы ўнутранага распарадку

 УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования

«Столпнянская средняя школа»

                             В.С. Тишкова

ПРАВИЛА                                           

внутреннего трудового

распорядка

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) государственного учреждения образования  «Столпнянская средняя школа» (далее – учреждение образования) разработаны с участием профсоюзного комитета на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 (с изменениями и дополнениями) в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 26.07.2021 №58, Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 №6,  являются локальным нормативным правовым актом, регулирующим в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок учреждения образования, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Руководитель в лице директора учреждения образования вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

  Утвержденные правила обязательны как для работников, так и для руководителя учреждения образования.

 Правила размещаются на информационном стенде, на сайте учреждения образования.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

При приеме на работу руководитель учреждения образования обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы, о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта не допускается.

 Запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

  Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

  Руководитель учреждения образования в праве при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Требование о выдаче характеристики по установленной форме и в установленные сроки в случае поступления такого запроса является обязательным к исполнению.

6. При приеме работника на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

6.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

6.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, настоящими Правилами, Уставом и иными локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

6.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда (требования безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной и электробезопасности), организации охраны здоровья и жизни детей (для педагогических работников) с оформлением инструктажей в журналах соответствующего образца;

6.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

6.5. в установленном порядке завести (заполнить) трудовую книжку.

  Нарушение порядка приёма на работу, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи является грубым нарушением трудовых обязанностей.

7.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и руководителем учреждения образования либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у руководителя учреждения образования.

8. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

9. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения образования и объявляется работнику под роспись.

10. Записи в трудовую книжку работника о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении вносятся в соответствии с законодательством в случаях, когда ее заполнение обязательно.

  11. В день увольнения руководитель учреждения образования обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

  День увольнения является последним днем работы.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

12. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

12.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

12.2.подчиняться настоящим Правилам, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы руководителя учреждения образования, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;  

12.3. не допускать действий, препятствующие другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

12.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;

12.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

12.6. бережно относиться к имуществу учреждения образования, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

12.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению работы (авария и др.) и немедленно сообщать руководителю учреждения образования о несчастном случае, который произошел в учреждении образования, а также о ситуациях, которые угрожают здоровью и жизни работников и обучающихся;

12.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

12.9. соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

12.10. проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда;

12.11. получать разрешение у непосредственного руководителя работ или ставить его в известность о своем временном отсутствии на рабочем месте для решения служебных вопросов за пределами учреждения образования;

12.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

13. Педагогические работники дополнительно обязаны:

13.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающим реализацию образовательных программ, программ воспитания;

13.2. выполнять правовые, моральные и этические нормы;

13.3. уважать честь и достоинство обучающихся и иных участников образовательного процесса;

13.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

13.5. выполнять специальные условия, необходимые для получения образования лицам с особенностями психофизического развития, не оглашать информацию о особенностях развития, обучения и воспитания обучающихся в учреждении и в семье, их психологического и физического состояния, взаимоотношений с иными участниками образовательного процесса, о ходе обсуждения такой информации на педагогических советах  и других заседаниях;

13.6. осуществлять контроль за обучающимися в целях недопущения с их стороны нанесения урона состоянию здоровья себе, другим обучающимся, работникам учреждения образования во время образовательного процесса в учреждении;

13.7. иметь установленную документацию по преподаваемому предмету, факультативным, стимулирующим и поддерживающим занятиям, по внеклассной работе и по заведованию учебным кабинетом;

13.8. нести персональную ответственность за правильное и своевременное оформление установленной документации, внесение сведений об обучающихся в базы данных;

13.9. предоставлять администрации учреждения образования сведения об успеваемости обучающихся;

13.10. вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди обучающихся;

13.11. своевременно информировать законных представителей обучающихся о нарушении им Устава и Правил внутреннего распорядка для обучающихся;

13.12. вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди обучающихся;

13.13. придерживаться делового стиля одежды;

13.14. нести персональную ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

13.15. исполнять другие обязанности, вытекающие с законодательства, локальных актов и трудового договора.

14. В целях обеспечения контроля пребывания обучающихся в учреждении образования и недопущения самовольного их ухода с учреждения работники учреждения обязаны выполнять следующий порядок действий:

14.1. классный руководитель абязан ежедневно фиксировать факт отсутствия обучающегося  в табель учета посещения до 8.30 и срочно принять меры по выяснению причин отсутствия обучающегося;

14.2. классный руководитель обязан в короткий срок известить законных представителей обучающего о случившемся и принять меры по установлению местонахождения обучающегося;

14.3. педагог обязан на каждом учебном занятии осуществлять учет посещения, отмечать отсутствующих обучающихся в классном журнале  и выяснять причины отсутствия  обучающегося на уроке, самовольного ухода с учебного занятия, учреждения; педагог обязан довести  данную информацию до сведения классного руководителя и дежурного администратора.

В случае жалоб обучающегося на ухудшения состояния здроровья (недомогание) учитель обязан сообщить администрации учреждения и законным представителям обучающегося.

В случае возникновения причины для ухода обучающегося из учреждения образования  во время учебных занятий учитель должен уточнить причины и направить обучающегося к дежурному администратору. Дежурный администратор организует сопровождение обучающегося (вызов законных представителей или сопровождающего), оформляет заявление и дает разрешение на выход из учреждения образования.

15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям определяется  служебными инструкциями, положениями, другими локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

16. Руководитель обязан:
    1. рационально использовать труд работников;

16.2. обеспечить производственную-технологическую и трудовую дисциплину;

16.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

16.4. выплачивать заработанную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором;

16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

16.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

 16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

 16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

16.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

16.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

16.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

16.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

16.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

17. Руководитель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

   За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководитель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь коллективным договором, условиями трудового договора настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте или в другом установленном по согласованию с руководителем месте и выполнять трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

В учреждении устанавливается шестидневная неделя, которая включает пятидневную учебную неделю и один день недели для проведения физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых и других мероприятий, общественно полезного труда; выходной день – воскресенье. В IX- XI классах в шестой школьный день могут быть организованы факультативные занятия.  

Работа учреждения образования организована в одну смену:

начало 7.30, окончание 20.00 (понедельник-пятница).

19. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Полная норма продолжительности рабочего времени в неделю – 36 часов у педагогических работников, 40 часов в неделю – у  других работников.

Режим работы администрации учреждения нормированный: 40- часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Режим работы руководителя учреждения образования утверждается начальником отдела образования, заместителя директора – руководителем учреждения образования.

 Режим рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой части, которая определяется расписанием учебных, факультативных занятий, расписанием проведени общественно-полезного труда, занятий по интересам, планом организационно-воспитательной работы,и не нармируемой части, которая определяется планом работы, служебными оязанностями работника.

 20. Рабочее время педагогических работников  устанавливается  учебным расписанием, утверждается руководителем  с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников и согласовывается с профсоюзной организацией.

Режим  работы педагогических работников включает следующие требования:

приход на работу за 15 минут до начала учебных, классных, школьных, внешкольных, организационно-педагогических занятий и других мероприятий, определенных в этот день;

проведение согласно расписанию всех видов занятий и деятельности, которая определена в установленном для их продолжительности по времени.

 21. Время проведения учителем занятий должен строго соответствовать времени, указанному в расписании занятий. Опоздание, непоявление на занятие, а также роспуск класса или досрочноый уход учителя с занятия без уважительных причин являются дисциплинарной провинностью.

 Время проведения педагогических советов, совещаний и других обязательных мероприятий является рабочим временем (в т.ч. и для педагогов, которые работают на условиях совместительства). Непоявление, опоздаие  на педагогический совет и другие обязательные мероприятия или досрочный уход без уважительной причины являются дисциплинарной провинностью.

 Информация о дате и времени проведения заседаний педагогического совета и других обязательных мероприятий  размещаются на информационном стенде  учреждения образования.

 22. Педагогические работники на общественных началах могуть привлекаться к дежурству по учреждению образования. Дежурство начитается за 20 минут до начало учебных занятий и 20 минут после их окончания. График дежурства педагогических работников утверждается руководителем учреждения образования.  Порядок организации дежурства по учреждению, обязанности дежурного учителя, дежурного класса  регламентируются Положением о дежурстве по учреждению образования.

 23. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, которое не совпадает с трудовым отпуском работников, является рабочим временем. Режим работы педагогических  и других работников в каникулярный период определяется приказом руководителя. Продолжительность рабочего времни в каникулярное время устанавливается в соответствии с педагогической нагрузкой.

23.1. В каникулярный период педагогические  и иные работники учреждения  могут привлекатся до выполнения  хозяйственных работ, которые не требуют специальных знаний и умений в границах установленного им рабочего времени.

 23.2. Присутствие на занятиях работников или сторонних лиц допускается только с разрешения руководителя  и предварительного уведомления педагогического работника.

23.3. Работники, которые  по тем или иным уважительным  причинам не могут своевременно  явиться на работу, обязаны заранее предупредить руководителя учреждения. Уважительность отсутствия подтвержадется соответствующими документами.

23.4. Работники учреждения образования, которые осуществляют хозяйственные и другие вспомогательные функции (кроме сторожей), работают в соответствии с режимом рабочего времени, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзной организацией.

23.5. Работникам на протяжении рабочего времени предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью в соответствии с установленным режимом рабочего времени.

 23.6. Режим работы сторожей устанавливается ежемесячно графиком работы, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзной организацией. В графике определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), время для приема пищи (включается в рабочее время) и выходные дни. Установленный график работы доводится до работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

23.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни  (кроме случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) только с согласия работника по письменному приказу руководителя учреждения, в котором делается обоснование на согласие работника  или указывается основание для привлечение к работе, предусмотренное законодательством и коллективным договором.

23.8. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.

 23.9. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.

 Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

24. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:

24.1. изменять режим рабочего времени, расписание занятий, продолжительность занятий и перерывов между ними, удалять обучающихся с занятий (независимо от причины) проводить замену занятий по договоренности между педагогами без разрешения администрации  учреждения;

24.2. выносить классные журналы, личные дела обучающихся  и другие документы из учреждения;

24.3. использовать образовательный процесс в политических целях или для принуждения  обучающихся, противоречащих законодательству Республики Беларусь.  

 25. Работник обязан в порядке, установленном руководителем, в специальном журнале учета рабочего времени отметить:

 приход на работу;

 уход с работы;

 уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

 26. Руководитель учреждения образования обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

 Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются руководителем.

   27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

 28.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым руководителем, согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков учитывается мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

 График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

29. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, настоящими Правилами.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новатарство в труде, инициатива и другие достижения в труде применяются меры поощрения:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

вручение грамоты и т.д.

Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работника. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

30. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники   могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

31. За совершение дисциплинарного проступка руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

31¹.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

31¹.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

31.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

 отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

31¹.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

31¹.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

31¹.5.  неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

31¹.6. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем, его заместителем, в том числе сокрытия руководителем  фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

31¹.7. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

31¹.8. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

31¹.9. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

33. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

36. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника.

 Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.